EHPAD

ÉLECTIONS PARTIELLES À L'EHPAD VILLA THAIS À VALENCE, GROUPE KORIAN

Nous avons déjà parlé ici du groupe Korian, groupe international qui gère 290 maisons de retraites et 74 cliniques dans toute la France ; et bien d'autres en Italie, Allemagne et Belgique. Au total, c'est plus de 710 établissements qui sont sous sa gestion et plus de 45 000 salariés !

C'est dire la manne financière que cela représente, c'est dire la quantité d'argent qui circule autour de l'accueil des personnes âgées et des cliniques. Pour l'année 2016, les bénéfices du groupe (comptablement appelé "résultat net") sont de... 60 000 000 €, oui oui, 60 millions d'euros !

Et quand on pense que cette entreprise est cotée en bourse, cela donne le vertige. Car comment être dans une logique de soin quand derrière, il y a un système qui a comme objectif de faire augmenter le cours de l'action, et donc de réaliser des profits. Il y a là quelque chose d'incompatible.

 

 

Bon, quand on a dit ça, on a à la fois tout dit et rien dit.

Rien dit de la réalité de la vie des personnes âgées en maison de retraite (EHPAD),

Rien dit du rythme minuté auquel les professionnel-les (AMP, AS...) doivent accompagner les personnes dans le quotidien (douche, toilette, habillage, change...),

Rien dit du coût que représente pour les familles l'accueil de leur-s parent-s en maison de retraite,

Rien dit du temps passé par les "résidents" à attendre un professionnel faute de manque de personnel,

Rien dit de la tension des professionnels entre leur éthique de l'accompagnement et du soin, et les contraintes dans lesquelles ils doivent exercer,

Rien dit du type de management qui est pratiqué dans ces lieux,

Rien dit des tensions qui surgissent inévitablement à l'intérieur des équipes,

Rien dit du manque de considération institutionnelle (et non des soignants) envers les personnes accueillies,

Rien dit de la loi du silence dans laquelle sont plongés les salariés par certaines directions,

Rien dit de l'absence de soutien des professionnel par certaines directions,

Rien dit du décalage entre l'éthique de soin des professionnels, et l'obligation de gestion qui vient d'en haut,

Rien dit du fait qu'il n'y a bien souvent qu'une AMP, ou une AS pour accompagner 12 voir 15 personnes atteintes de démence,

Rien dit de la maltraitance institutionnelle qui découle de ce système,

...

 

Alors mettre ces deux réalités en perspective, ce n'est pas forcément ce qui permettra de faire changer les choses chacun dans notre coin. Mais si les soignants, les familles et l'ensemble de la société prennent conscience du système qui est derrière l'accueil de chaque personne âgée, alors, ensemble, il sera probablement possible de faire bouger les lignes, de mettre enfin en place un accueil à la hauteur de nos connaissances en matières d'accompagnement humain et de placer au centre du travail : l'accueil, l'écoute, l'accompagnement, le temps, le respect, la disponibilité, la relation individuelle, le faire avec et non le faire pour...

 

Car il faut le dire, cela va globalement mal dans les EHPAD de Korian. Les indicateurs de mauvaise santé d'un établissement (entreprise ou association) sont les suivants : turn-over du personnel, arrêts maladie, accidents de travail, tensions au sein des équipes,...

Et actuellement, notamment à la Villa Thais de Valence, EHPAD Korian, il y a des élections professionnelles partielles. Alors que les dernières élections ont eu lieu il y a... 10 mois. Signe donc que cela va mal... Et nous avons la prétention de croire qu'on peut y faire un tout petit quelque chose.

Alors, si tu travailles là-bas et que cela t'intéresse, n'hésites pas à nous contacter. Et si tu connais des gens qui y travaillent, parle-leur !

 

Mesdames et messieurs, faisons chacun notre part !


 

Grève à Korian

À Korian...

À Korian, on a que 10 min pour faire la toilette de nos p’tits vieux ! (voir encore moins)

Et s’il y a un imprévu pendant ces 10min ? Bah non, il ne peut pas, il ne doit pas y avoir d’imprévu car sinon, t’es en retard.

À Korian, t’as exactement 5min pour transmettre à ton/ta collègue l’important de ce qu’il s’est passé dans la journée pour tes p’tits vieux. (à raison de, aller, 20 p’tits vieux, ça fait 15 secondes pour chacun…)

À Korian, les p’tits chefs (à ne pas confondre avec les p’tits vieux !) divisent pour mieux régner, et te répriment dès que tu fais une erreur (voir même dès que tu outrepasses ton rôle dans le bien et dans l’intérêt de tes p’tits vieux !)

À Korian, tu peux pas faire ton boulot avec éthique. Et qui est-ce qui en pâtit en premier ? les p’tits-vieux ! puis les salariés.
Pourtant à Korian, on a distribué près de 30 millions d’euros à nos actionnaires ! (tu me diras, les p’tits vieux ont cas acheter des actions !!! les salariés sont déjà presque obligés de le faire en signant leur contrat !).

À Korian, le PDG affiche un revenu annuel de 658 788€ !Caricature maison de retraite

À Korian, une aide soignante touche à l’année 14 214€ (soit 46X moins !)

À Korian, on pourrait donc, par exemple, créer 46 postes d’aide soignante pour les p’tits vieux rien qu’avec le salaire du PDG (on monte à 2110 postes avec les 30 millions des actionnaires :-)

À Korian, une grève illimitée est lancée depuis le 15 avril par notre syndicat SUD Santé Sociaux.

Alors, si tu connais quelqu’un qui travaille pour Korian, transmets lui ce que tu viens de lire.

Au fait, Korian, par chez nous, c’est :
- l’EHPAD Korian drôme provençale à CHAROLS (Drôme)
- l’EHPAD Villa Thaïs à VALENCE (Drôme)
- l’EHPAD la Bastide à BOURG SAINT ANDÉOL (ardèche)
- la clinique privée la Condamine à THUEYTS (ardèche)

Communique de presse 14 avril 2015Communique de presse 14 avril 2015 (200.07 Ko)

Action champdemars 1 2Action champdemars 1 2 (28.5 Ko)

Korian 3ieme jour de gre ve 17 04 2015Korian 3ieme jour de gre ve 17 04 2015 (207.47 Ko)

 


 

 

Sur le sujet des EHPAD, qui font parti de notre branche syndicale lorsqu'ils sont gérés par une association ou une entreprise, voici un blog très complet fait par des collègues travaillant en EHPAD. SUD santé sociaux des salariés Korian-Medica

Tu y trouveras des infos sur la convention collective de l'hospitalisation privée qui régit leurs structures, des réflexions sur la maltraitance des personnes âgées vulnérables, des propositions sur le fonctionnement des EHPAD, des notions de droit...

Cette convention collective, qui encadre les EHPAD du secteur privé n'est vraiment pas la panacée !

Pourtant, son application doit malheureusement faire l'objet de combats dans nombre de structures. C'est la première lutte des élus : faire appliquer la convention. Car malgré qu'elle soit loin d'être idéale, qu'elle soit bien moins lotie que d'autres conventions de notre secteur syndical, il y a tout de même des choses à faire respecter ! Il faut par exemple se battre et s'y référer en ce qui concerne les heures supplémentaires, le travail de nuit, le droit des élus et le droit syndical...

A noter que la boite Korian-Medica (groupe côté en bourse ; hé oui, c'est le secteur du soin à but lucratif !) gère trois EHPAD par chez nous, La Bastide à Bourg Saint Andéol (07), la Villa Thais à Valence et Drôme Provencale à Charol (26) et une clinique : La Condamine à Thueyts (07). Alors si tu es salarié-e dans un de ces lieux là, saches que tu n'es pas seul-e et que tu peux les contacter.

Mais bien entendu, si tu souhaites faire bouger les choses et que tu partages les valeurs de SUD et de SOLIDAIRES, contactes-nous !

Une brochure sur les EHPAD a également été réalisée par SUD  :

Brochure ehpad 1Brochure ehpad 1 (6.92 Mo)

Brochure ehpad 2Brochure ehpad 2 (5.09 Mo)

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